今年度も折り返し時期になり、来年度の事業計画に着手している企業・団体さまも多いと思います。
その際には、ぜひ人材育成事業も実行案件に加えていただきたいです。
特に組織活性化・人材マネジメント力を高めるために、継続した研修をお勧めします。
どの職場でも、以前に比べて人事異動が増えています。
途中入社組や、若手の離職、また定年退職者の有期雇用など、雇用形態や働き方が多岐にわたっています。
人員配置の効率化や即戦力の確保を求める一方で、人材マネジメントも従来通りのままでは合わなくなってきているのではないでしょうか。
理想の組織のイメージに近づけるため、計画的、かつ継続的な研修プランを検討ください。
- １年目〜中堅職員向け研修
指導力・判断力を磨く - ミレニアム世代（2000年以降生れ）向けリーダーシップ研修
若手ならではの発想を生かしつつ、手堅い組織づくりを - 管理職向け研修
多様化する人材マネジメント、人材確保に向けて
など、１例を示しましたが、研修も多様化しております。
弊社でも研修メニューを逐次アップデートして、対応させていただいております。
今年度から導入しているミニコンサート付き研修は、研修終了後にみんなで楽しくシャンソンタイム！サプライズ企画としても好評いただいております。
まずは相談だけでも結構です。お気軽にご連絡くださいませ。
弊社・黄瀬への相談のお申し込み・お問い合わせは：
- 電話：０７７−５７２−６４３０
- ファクス：０７７−５７２−６３９０
- メール：acs@kyj.biglobe.ne.jp
にて承っております。
２０１８年１０月 黄瀬紀美子
