メンタルヘルスのご相談承ります

「しんどいな」「こんなことで悩むのはわたしだけだろうか」・・・こころのなかで悩んでいても隠してしまうひとが多いことも、問題を深刻化させています。

管理職の方は、日頃から部下に対する観察、気づき、声かけすることが大切です。少しでも様子がおかしいなと感じたり、「うつ病」のサインを見つけたら、歩み寄り、相談できる機会を作っていただきたいです。

しかしこのように申し上げつつも、管理職ご自身も多忙であり余裕がない状態であることが多く、部下に対してこのような配慮がなかなか難しいこと、また、身近なひとほど気付きにくいということ、この２点が現実問題として、わたしの経験から痛感するところです。

つまり「こころの問題」に対しては、組織内のマンパワーで取り組むには限界があると言えます。

そこで今後は、企業として、メンタルヘルス対策のためのキャリアカウンセラーを常勤させるという義務も生じてくるようです。

「労働契約法」でも「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」（労働契約法第５条）と、雇用主側に対して安全配慮義務を定められています。

そして、従業員が安心して働くことのできる環境を整えられた企業は、必ず業績に反映されています。

皆様にはぜひ、早いタイミングで、メンタルヘルスの専門家をご活用いただきたく、企業様訪問のおりにも提案させていただいております。

ご相談や訪問のご依頼は随時承っておりますので、お気軽にお問い合わせください。

お申し込み・問い合わせは：
•電話：０７７−５７２−６４３０
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にて承っております。

人間研究家　黄瀬　紀美子